劳动案件一审最快多久能出判决？

在劳动案件一审中，判决的作出时间受到多种因素影响。下面从不同程序的规定来详细解释。

首先是简易程序。根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，基层人民法院和它派出的法庭审理事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单的民事案件，适用简易程序。适用简易程序审理的案件，应当在立案之日起三个月内审结。也就是说，如果劳动案件适用简易程序，且没有特殊情况导致审理期限延长，那么理论上最快三个月就能拿到一审判决。这种程序通常适用于案情相对简单、证据比较清晰的劳动纠纷，比如用人单位和劳动者对于工资数额、工作时间等关键事实争议不大的情况。

其次是普通程序。若案件不符合简易程序适用条件，就会适用普通程序。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。在普通程序中，由于案件往往更为复杂，涉及的证据收集、事实查明等工作更多，所以审理时间相对较长。比如涉及到工伤认定、复杂的加班费计算等问题的劳动案件，一般会适用普通程序。

不过，实际的审理时间还可能会受到一些其他因素的影响。例如，案件在审理过程中可能会出现需要进行鉴定、评估等情况，这些程序所需的时间是不计算在审限内的。另外，如果当事人申请延期举证、有新的证据需要调查收集等，也可能会导致审理时间的延长。所以，虽然法律规定了审理期限，但劳动案件一审实际最快出判决的时间要结合具体案件情况来判断。