劳动争议案件一审多长时间出裁决？

劳动争议案件一审出裁决的时间是不一样的，这主要取决于案件适用的审理程序。

如果是适用简易程序审理的劳动争议案件，依据《民事诉讼法》第一百六十四条规定，人民法院应当在立案之日起三个月内审结。不过要是有特殊情况需要延长的，经过本院院长批准，还可以延长一个月。简易程序一般适用于案件事实比较清楚、权利义务关系明确、争议不大的情况。打个比方，比如劳动者和用人单位就工资数额有明确的证据，只是对支付时间有争议，这种相对简单的案子可能就会适用简易程序，那一般三个月左右就能出裁决结果。

要是适用普通程序，根据《民事诉讼法》第一百四十九条规定，人民法院应当在立案之日起六个月内审结。要是有特殊情况需要延长，得由本院院长批准，可以延长六个月；要是延长六个月还不够，还需要延长的，就得报请上级人民法院批准。普通程序适用于那些案件事实比较复杂、争议较大的劳动争议案件。例如涉及到复杂的竞业限制纠纷，双方证据繁多、争议焦点复杂，这类案子可能就会适用普通程序，那出裁决的时间可能就会比较长，有可能七八个月甚至更久。

另外，劳动争议案件一般需要先经过劳动仲裁程序，仲裁委员会应在5日内决定是否受理，受理后60天内完成审理。 所以整个劳动争议处理下来的时间跨度可能会比较大。

相关概念：

简易程序：是对第一审普通程序的简化，在案件事实清楚、权利义务关系明确、争议不大时适用，审理期限相对较短。

普通程序：是人民法院审理第一审民事案件通常所适用的程序，适用于较为复杂、争议较大的案件，审理期限相对较长。