question-icon 教育分支机构签订劳动合同需要注意什么?

我打算去一家教育分支机构工作,马上要签劳动合同了。心里有点没底,不知道在签合同的时候都有哪些方面是必须要留意的,担心要是不小心忽略了某些重要内容,以后工作过程中出现问题会很麻烦,所以想了解下签合同时要注意什么。
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answer-icon 共1位律师解答

在与教育分支机构签订劳动合同时,有多个要点需要注意。 首先,要遵循平等自愿、协商一致的原则,且不能违反法律、行政法规规定。平等自愿意味着合同双方地位平等,是以平等身份签合同,签合同完全是出于本人意愿,不能通过欺诈、威胁等手段来签合同。协商一致就是合同的各项条款必须经双方充分协商,达成一致意见后才能签订。比如,不能强迫劳动者接受不合理的工作时间安排。根据相关法律规定,采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同无效或部分无效。 其次,合同要符合法律、行政法规的规定。像有些合同规定女职工不得结婚、生育子女,或者因工负伤协议“工伤自理”等显失公平的内容,都违反了法律规定,这类合同自签订之日起就是无效或部分无效的。所以,签合同前双方要仔细审查每一项条款,确保合同合法有效。 再者,劳动合同应当采用书面形式。劳动合同的内容很关键,它是履行合同和处理劳动争议的重要依据。劳动合同应具备这些基本条款:劳动合同的期限,明确是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作为期限;工作内容,具体说明工作岗位和工作任务;劳动保护和劳动条件,比如工作环境是否安全、有无必要的劳动防护用品等;劳动报酬,包括工资、奖金、津贴等发放标准和方式;劳动纪律,规定员工应遵守的单位规章制度;劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任。除了这些必备条款,劳动者和用人单位还可以协商约定其他条款,比如保密条款、竞业限制条款等。 最后,对于劳动者来说,要注意合同中关于试用期、社会保险、休息休假等方面的规定是否合理合法。试用期的期限、工资待遇等都有明确法律规定;用人单位必须为劳动者缴纳社会保险;劳动者依法享有法定节假日、年假等休息休假权利。

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