工作签合同需要注意些什么？

在工作中签订合同，有诸多需要注意的地方。

首先，要明确合同主体。依据《劳动合同法》，用人单位要有用工主体资格，不能是不具备资格的组织或自然人，劳动者也不能是童工。比如，不能与没有合法注册登记的公司签合同。

其次，留意合同内容。《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应具备用人单位信息、劳动者信息、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等必备条款。像工作地点，要明确具体到哪个城市、哪个区域；劳动报酬要写明是月薪、年薪，包含哪些部分，何时发放等。

再者，注意试用期规定。试用期包含在劳动合同期限内，签订1年合同，试用期不得超过2个月；签订3年合同，试用期不得超过3个月，试用期间工资一般为转正工资的80% 。

然后，关于工资支付和福利待遇。工资支付方式要明确，是现金还是银行转账等；福利方面，如加班工资计算、车补餐补、年假、婚假、产假、病假等规定都要关注。

另外，不能签空白合同，对于合同里不合法的内容，如女职工不得结婚生育等条款，在法律上无效，可拒签。最后，合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份，方便日后维权等使用。