工伤致二级伤残，员工会主动辞退吗？

在探讨工伤致二级伤残员工是否会主动辞退这个问题之前，我们先来了解一下相关的法律概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中因为工作原因受到的伤害或者患上的职业病。而伤残等级是对工伤严重程度的一种划分，二级伤残属于比较严重的伤残情况。

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为二级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。这意味着从法律层面，并不提倡员工主动辞退。因为对于二级伤残的员工来说，身体上的损伤已经严重影响了其劳动能力，后续可能需要大量的时间和精力进行康复治疗，并且在日常生活中也需要一定的护理。

从待遇方面来看，二级伤残的员工可以享受一系列的工伤保险待遇。比如，会从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，二级伤残为25个月的本人工资。此外，还会从工伤保险基金按月支付伤残津贴，二级伤残为本人工资的85%。如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。并且，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

然而，在现实生活中，也存在员工主动辞退的可能性。比如，有些员工可能因为个人的一些特殊原因，像自身有其他的经济来源，或者家庭的一些特殊安排等，而选择主动与用人单位解除劳动关系。但需要注意的是，一旦主动辞退，就意味着放弃了上述法律规定的保留劳动关系所能享受的长期保障待遇。

综上所述，从法律规定和实际情况综合来看，工伤致二级伤残员工通常不会主动辞退，因为法律给予了他们保留劳动关系并享受相应待遇的保障。但由于现实情况的多样性，也不能完全排除员工主动辞退的可能。