孕妇辞退劳动仲裁需要什么证据？

当孕妇遭遇辞退并申请劳动仲裁时，需要准备一系列证据来支持自己的主张。下面为您详细介绍可能需要的证据类型以及对应的法律依据。

首先是劳动关系证明类证据。劳动合同是最直接证明您与用人单位存在劳动关系的文件。它明确了双方的权利和义务，包括工作岗位、工资待遇、工作期限等重要信息。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此外，工资发放记录也很关键，比如银行工资流水、工资条等。这些可以证明用人单位向您支付工资的情况，也是存在劳动关系的有力证据。工作证、考勤记录同样能辅助证明您在该单位工作。工作证是您的身份标识，考勤记录则反映了您的工作出勤情况。

其次是辞退证明类证据。用人单位出具的辞退通知、解除劳动关系的书面文件等，是直接证明您被辞退的证据。如果没有书面文件，聊天记录、电子邮件等能体现用人单位辞退意图的电子证据也可作为补充。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。所以，用人单位辞退孕妇的行为若无合法理由，是违反法律规定的。

再者是与赔偿相关的证据。如果您主张经济赔偿，工资条、工资流水等能证明您的工资水平，以便计算赔偿金额。另外，医院的诊断证明、产检记录等可以证明您处于孕期的事实，这也与用人单位不能随意辞退孕妇的法律规定相关。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

总之，在孕妇辞退劳动仲裁中，要尽可能收集全面、有效的证据，以保障自己的合法权益。不同案件的具体情况可能有所差异，您可以根据实际情况有针对性地准备证据。如果在收集证据过程中遇到困难，也可以咨询专业的律师获取帮助。