试用期辞退仲裁需要哪些证据？

在试用期辞退的仲裁案件中，证据起着至关重要的作用，它能够帮助仲裁机构查明事实，从而做出公正的裁决。以下为你详细介绍可能需要的证据类型。

首先是劳动关系证明，这是基础证据，用于证明你和公司之间存在劳动关系。一般来说，劳动合同是最直接的证明材料。如果没有签订劳动合同，工资发放记录也能作为有力证据，比如银行工资流水，上面会显示公司的转账记录和金额；考勤记录也很关键，它可以证明你在公司的出勤情况，常见的有打卡记录、电子考勤表等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。所以这些能证明劳动关系的证据是仲裁的基础。

其次是辞退证明，公司辞退你的通知是核心证据之一。它可以是书面的辞退信，上面会明确辞退的原因和时间；也可以是电子邮件、聊天记录等形式的辞退通知。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，辞退证明对于确定辞退事实和合法性非常重要。

再者是工作表现证据，如果你能提供自己在试用期内工作表现良好的证据，将有助于反驳公司不合理的辞退理由。工作成果相关的文件、报告、客户的好评反馈等都可以作为证明。比如你完成的项目方案、销售业绩数据等，这些都能体现你的工作能力和贡献。

另外，公司规章制度证据也不容忽视。如果公司以违反规章制度为由辞退你，你需要了解公司的相关规章制度。公司应该有将规章制度告知你的证据，比如员工手册签收记录、培训记录等。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第五十条规定，用人单位根据劳动合同法第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为确定双方权利义务的依据。所以你要确认公司的规章制度是否合法合理，以及是否向你公示过。

最后，其他与仲裁请求相关的证据也可能用到。例如，如果你要求公司支付经济补偿，可能需要提供工资条来证明你的工资水平；如果你主张加班工资，就需要提供加班的相关证据，像加班申请单、加班时的工作记录等。总之，在试用期辞退仲裁中，要尽可能多地收集相关证据，以维护自己的合法权益。