劳动案件一审能否追加诉讼请求?
我有个劳动纠纷案子已经到一审阶段了,之前提交诉讼请求的时候有些考虑不全,现在发现还有一些权益应该主张。我想问问,在劳动案件一审的时候,我能不能追加诉讼请求呢?不知道法律上是怎么规定的。
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在劳动案件一审中,关于能否追加诉讼请求需要分情况来看。 首先,我们得了解“诉讼请求”是什么。简单来说,诉讼请求就是您在打官司的时候,希望法院帮您实现的具体要求,比如让公司支付拖欠的工资、给予经济补偿等。 依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第十四条规定,人民法院受理劳动争议案件后,当事人增加诉讼请求的,如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性,应当合并审理;如属独立的劳动争议,应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 这是什么意思呢?如果您追加的诉讼请求和原来已经在审理的劳动争议有紧密联系,是不可分割的一部分,那法院通常会合并在一起审理。比如说,原来您起诉公司拖欠工资,在一审时发现公司还少算了加班工资,这加班工资和工资支付是密切相关的,法院就可能会把这个追加的诉讼请求和原来的一起处理。 但要是您追加的诉讼请求是一个独立的劳动争议,和原来的争议没什么关联,那法院一般不会直接审理,而是会让您先去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。例如,原来您是因为工资问题起诉,现在又想追加公司未给您提供劳动保护用品的赔偿请求,这和工资争议就属于不同的独立争议,这种情况下您就得先去仲裁。 所以,在劳动案件一审中追加诉讼请求时,您要判断追加的请求和原争议是否有不可分性,再按照法律规定来处理。

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