劳动案件一审能否追加诉讼请求？

在劳动案件一审中，关于能否追加诉讼请求需要分情况来看。

首先，我们得了解“诉讼请求”是什么。简单来说，诉讼请求就是您在打官司的时候，希望法院帮您实现的具体要求，比如让公司支付拖欠的工资、给予经济补偿等。

依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十四条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

这是什么意思呢？如果您追加的诉讼请求和原来已经在审理的劳动争议有紧密联系，是不可分割的一部分，那法院通常会合并在一起审理。比如说，原来您起诉公司拖欠工资，在一审时发现公司还少算了加班工资，这加班工资和工资支付是密切相关的，法院就可能会把这个追加的诉讼请求和原来的一起处理。

但要是您追加的诉讼请求是一个独立的劳动争议，和原来的争议没什么关联，那法院一般不会直接审理，而是会让您先去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。例如，原来您是因为工资问题起诉，现在又想追加公司未给您提供劳动保护用品的赔偿请求，这和工资争议就属于不同的独立争议，这种情况下您就得先去仲裁。

所以，在劳动案件一审中追加诉讼请求时，您要判断追加的请求和原争议是否有不可分性，再按照法律规定来处理。