劳动争议一审如何进行线上立案？

劳动争议一审线上立案，一般可以按照以下步骤进行：

首先，登录相关平台。你可以登录当地法院诉讼服务平台或者最高人民法院诉讼服务网。不同地区法院可能有自己专门的线上立案系统，你要先确认所在地区支持线上立案并且找到对应的正确平台 。

其次，创建立案申请。如果是当事人或代理人才可以创建网上立案。登录之后，进入相应页面选择你要立案的一审管辖法院、案件类型（这里是劳动争议相关案件类型 ）和具体案由。这一步很关键，选择错误可能导致后续程序出现问题。

然后，填写相关信息。要详细准确地填写诉讼标的额，也就是你在这场劳动争议中涉及的金钱数额；执行类型、执行依据及编号等内容。这些信息要依据你的具体情况如实填写。

接着，上传资料。填写个人信息后，要按照要求上传诉状或申请书、身份证明、授权委托书（如果有代理人）等资料，同时还要上传相关证据材料，比如劳动合同、工资单、工作证等能支持你诉求的文件。确保上传的资料清晰、完整且符合格式要求，确认无误后点击提交，完成线上预约 。

最后，线下办理手续。在约定日期前，携带书面诉状或申请书前往预约立案法院办理立案手续。

法律依据方面，《民事诉讼法》虽然没有直接针对劳动争议线上立案步骤作出规定，但其中第七条规定“人民法院审理民事案件，必须以事实为根据，以法律为准绳” ，整个立案过程都要遵循这一原则，如实提供信息和材料。第九条规定“人民法院审理民事案件，应当根据自愿和合法的原则进行调解；调解不成的，应当及时判决”，即使在立案阶段也可能涉及到调解相关事项。第十条规定“人民法院审理民事案件，依照法律规定实行合议、回避、公开审判和两审终审制度”，这是民事案件包括劳动争议案件审理的基本制度保障。

相关概念：

诉讼标的额：就是你在打官司时涉及到的具体金钱数额，比如要求公司支付的拖欠工资、经济补偿金等的金额。

执行类型：指的是后续如果涉及到判决的执行，执行的方式，例如是执行金钱给付还是执行行为等。

执行依据：通常是生效的法律文书，比如法院判决书、调解书等，它是进行执行程序的根据。