男方护理假从什么时候开始？

男方护理假，指的是在女方生育期间，男方享有的用于照顾女方和新生儿的一段带薪假期。它是对男方在妻子生育过程中履行照顾责任的一种法律保障。

关于男方护理假从什么时候开始，目前我国并没有统一的法律规定，具体的起始时间由各地的计划生育条例来确定。一般来说，大部分地区规定护理假是从女方分娩之日起开始计算。

例如，《北京市人口与计划生育条例》规定，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。这里虽未明确起始时间，但实践中多从女方分娩日起算。

又如，《广东省人口与计划生育条例》规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在实际操作中，也是以孩子出生的日期为护理假的起算点。

如果当地的计划生育条例没有明确规定护理假的起始时间，那么男方可以和所在单位进行协商，确定一个双方都能接受的起始日期。需要注意的是，一旦确定了护理假的起始时间，就应当按照规定连续休假，一般是不可以分段休假的。