欠薪移交公安机关后会怎么处理？

当欠薪案件移交到公安机关后，通常会按照以下流程进行处理：

首先是受案与初查。公安机关在接到欠薪案件后，会对案件进行初步审查，判断是否符合立案标准。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。公安机关会审查是否存在这些情形，比如调查用人单位是否有转移资产、负责人逃匿等行为，以及欠薪的数额是否达到较大标准。

若符合立案条件，公安机关会正式立案侦查。在侦查过程中，公安机关会展开一系列调查工作，收集相关证据。例如询问劳动者，了解欠薪的具体情况，包括工作时间、工资标准、欠薪时长等；也会对用人单位进行调查，调取财务账目、工资发放记录等资料，以确定欠薪的事实和数额。同时，公安机关可能会对犯罪嫌疑人采取强制措施，如取保候审、刑事拘留等，以保证案件的顺利侦查。

侦查结束后，如果证据充分，公安机关会将案件移送检察机关审查起诉。检察机关会对案件进行全面审查，决定是否向法院提起公诉。若检察机关认为犯罪嫌疑人的犯罪事实已经查清，证据确实、充分，依法应当追究刑事责任的，就会向法院提起公诉。

最后进入审判阶段。法院会对案件进行审理，根据查明的事实和证据，依法作出判决。如果用人单位或相关责任人被认定构成拒不支付劳动报酬罪，法院会根据犯罪情节，判处相应的刑罚，同时会责令其支付劳动者的劳动报酬。如果在判决前，犯罪嫌疑人已经支付了劳动者的劳动报酬，可以从轻处罚。

对于劳动者来说，在整个过程中要积极配合公安机关的调查工作，提供真实、准确的证据和信息。同时，也可以通过刑事附带民事诉讼的方式，要求用人单位支付欠薪及相应的赔偿。