欠薪是否可以报警立案？

欠薪是否可以报警立案需要分情况来看。首先，我们来了解一下欠薪的性质。欠薪本质上是用人单位或者个人违反劳动合同约定，没有按时足额支付劳动者工资报酬的行为，这主要属于民事纠纷范畴。一般情况下，这类民事纠纷可以通过协商、劳动仲裁、民事诉讼等方式来解决。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这些规定都表明，劳动行政部门在处理欠薪问题上有相应的职责和权力。然而，在特定情形下，欠薪可能会涉及刑事犯罪，这时报警立案是可行的。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。所以，如果用人单位存在恶意欠薪，并且符合上述刑法规定的情形，劳动者报警后，公安机关可以立案侦查。总之，单纯的欠薪属于民事纠纷，通常不通过报警立案解决，而是通过劳动保障部门等途径处理；但如果欠薪行为构成拒不支付劳动报酬罪，报警立案就是有效的维权方式。