用人单位在什么情况下可以解除合同？

在劳动关系中，用人单位解除劳动合同涉及到劳动者的权益，因此法律对其解除情形有明确规定。下面为你详细介绍用人单位可以解除合同的情况。

首先是过错性解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的。比如在试用期内，员工的工作能力、工作态度等方面明显不符合公司事先设定的录用标准，用人单位就可以解除合同。严重违反用人单位的规章制度的。每个公司都有自己的规章制度，若员工多次旷工、严重违反操作流程等，属于严重违反规章制度，用人单位有权解除。严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。例如员工因疏忽导致公司遭受重大经济损失，或者利用职务之便谋取私利损害公司利益。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。比如员工在工作期间同时在其他公司兼职，影响了本职工作，经公司提醒仍不改正。因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。这主要是指劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。被依法追究刑事责任的。当员工触犯刑法被追究刑事责任时，用人单位可以解除合同。

其次是非过错性解除。依据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。员工生病或非因工作受伤，在医疗期结束后，无法胜任原来的工作，公司另外安排工作也无法完成的，公司可以解除。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。如果员工经过专业培训或者公司调整了工作岗位，还是不能胜任工作，公司可以解除。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。比如公司因不可抗力等原因导致经营场所变更、业务调整等，原劳动合同无法继续履行，双方又无法就变更合同达成一致的，公司可以解除。

另外，在经济性裁员方面，根据《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：依照企业破产法规定进行重整的。企业经营困难进行破产重整时，可以进行裁员。生产经营发生严重困难的。公司出现严重的经营问题，为了维持生存可以裁员。企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。公司进行产业转型、技术革新等情况，即使变更了劳动合同，仍需要裁员的。其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。