question-icon 入职时间从什么时候开始计算?

我刚到一家新公司上班,签合同的时候发现上面写的入职时间和我实际开始工作的时间不一样。我想知道,从法律角度来说,入职时间到底是从什么时候开始算呢?是我第一天到公司报道的时间,还是开始正式工作的时间,还是签合同的时间呢?
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  • #入职时间
answer-icon 共1位律师解答

入职时间的计算在法律上有着明确的规定和判定标准,它对于劳动者和用人单位都具有重要意义,涉及到工资发放、社保缴纳、工龄计算等诸多方面。下面为你详细阐述。 首先,从法律规定的角度来看,《中华人民共和国劳动合同法》第七条明确规定:“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”这里的“用工之日”,就是确定入职时间的关键节点。简单来说,用工之日就是劳动者开始为用人单位提供劳动的那一天。 举例说明,如果劳动者在某一天到用人单位报到,并且当天就开始从事用人单位安排的工作,那么这一天就是用工之日,也就是入职时间。即使此时双方还未签订书面劳动合同,劳动关系也从这一天起建立。 实践中,入职时间的确定可能会遇到一些复杂情况。比如,劳动者先进行入职培训,之后才正式上岗工作。这种情况下,入职培训通常也是用人单位安排的活动,属于为正式工作做准备的一部分,所以培训开始的时间一般就可以认定为入职时间。 再如,劳动者在签订劳动合同之前就已经开始工作,那么入职时间以实际开始工作的日期为准,而不是以签订合同的日期来计算。因为劳动关系的建立是以实际用工为标志,而不是以书面合同的签订为标志。 如果劳动者和用人单位对于入职时间存在争议,一般需要通过相关证据来确定。这些证据可以包括考勤记录、工资发放记录、工作邮件、工作成果等。用人单位有责任提供职工名册、考勤记录等证据来证明劳动者的入职时间。 入职时间从劳动者为用人单位实际提供劳动之日起计算。劳动者和用人单位都应当清楚这一规定,以保障双方的合法权益。在遇到入职时间相关问题时,可依据上述法律规定和证据规则来解决。

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