签了入职但没签合同,被辞退后工资什么时候结清?
我入职一家公司时只签了入职相关的东西,没签劳动合同。现在公司把我辞退了,我想知道工资应该在什么时候结清,我担心公司会拖着不给我发工资,影响我的生活。
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在这种签了入职但未签劳动合同,随后被辞退的情况下,工资结清时间是有明确法律规定的。首先,我们要了解工资支付相关的基本法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬,用人单位有义务按照规定及时、足额支付给劳动者。 根据《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说,当公司辞退您时,理论上应当立即结清您的工资。这里的“一次付清”意味着不能分批支付,要一次性将您应得的工资全部支付给您。 从实际情况来看,即使没有签订书面的劳动合同,但签了入职相关材料且您已经实际提供了劳动,就形成了事实劳动关系。这种事实劳动关系同样受到法律的保护,用人单位不能因为没有签订合同就不履行及时支付工资的义务。 如果用人单位没有按照规定在辞退时结清工资,您可以采取相应的措施维护自己的权益。您可以先与用人单位进行协商,要求其按照法律规定支付工资。如果协商不成,您可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会根据相关法律规定对用人单位进行调查和处理。此外,您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过法律途径来追讨您的工资。

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