签了入职但没签合同，被辞退后工资什么时候结清？

在这种签了入职但未签劳动合同，随后被辞退的情况下，工资结清时间是有明确法律规定的。首先，我们要了解工资支付相关的基本法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位有义务按照规定及时、足额支付给劳动者。

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，当公司辞退您时，理论上应当立即结清您的工资。这里的“一次付清”意味着不能分批支付，要一次性将您应得的工资全部支付给您。

从实际情况来看，即使没有签订书面的劳动合同，但签了入职相关材料且您已经实际提供了劳动，就形成了事实劳动关系。这种事实劳动关系同样受到法律的保护，用人单位不能因为没有签订合同就不履行及时支付工资的义务。

如果用人单位没有按照规定在辞退时结清工资，您可以采取相应的措施维护自己的权益。您可以先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付工资。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据相关法律规定对用人单位进行调查和处理。此外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来追讨您的工资。