什么时候需要签订无固定期限劳动合同？

无固定期限劳动合同，简单来说，就是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同并不是没有终止时间，只是不像固定期限劳动合同那样有明确的到期日期。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

首先，劳动者在该用人单位连续工作满十年的。这里的“连续工作满十年”，是指劳动者在同一用人单位不间断地工作了十年。例如，小李从2015年开始在A公司工作，一直工作到2025年，期间没有中断过，那么到2025年时，小李就满足了这个条件。如果小李提出续订劳动合同，除他自己提出订立固定期限劳动合同外，A公司应当和他订立无固定期限劳动合同。

其次，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。这主要是针对一些用人单位在制度改革或者改制的特殊情况。比如，某国有企业进行改制，重新与员工订立劳动合同，老张在该企业已经连续工作了12年，并且距离法定退休年龄只有8年，那么老张就符合这种情况，企业应当与他订立无固定期限劳动合同。

最后，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。这里的“第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形”，主要是指劳动者存在严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等情况。比如，小王与公司连续订立了两次固定期限劳动合同，在这期间他工作表现良好，没有出现上述这些情况，当第二次固定期限劳动合同到期时，如果小王提出续订劳动合同，公司就应当和他订立无固定期限劳动合同。

此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如，小赵在2024年3月到B公司工作，但B公司一直没有和他签订书面劳动合同，到2025年3月，就视为B公司与小赵已经订立了无固定期限劳动合同。