企业、事业单位侵犯职工哪些劳动权益时，工会应当要求其予以改正？

在我国的劳动法律体系中，工会扮演着维护职工合法权益的重要角色。当企业、事业单位侵犯职工特定劳动权益时，工会有责任要求其予以改正。

首先，依据《中华人民共和国工会法》第二十三条规定，企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理：（一）克扣职工工资的；（二）不提供劳动安全卫生条件的；（三）随意延长劳动时间的；（四）侵犯女职工和未成年工特殊权益的；（五）其他严重侵犯职工劳动权益的。

对于克扣职工工资的情况，简单来说，就是企业、事业单位没有按照劳动合同的约定，足额支付职工应得的工资。比如，以各种不合理的理由扣除职工工资，或者故意拖欠工资不发。这种行为严重损害了职工的经济利益，工会当然要站出来维护职工权益。

不提供劳动安全卫生条件也是常见的侵权行为。企业、事业单位有责任为职工提供一个安全、卫生的工作环境。如果单位没有配备必要的安全防护设备，或者工作场所存在严重的安全隐患，职工的身体健康和生命安全就会受到威胁。工会此时就应当要求单位进行整改，保障职工的安全与健康。

随意延长劳动时间同样侵犯了职工的权益。法律对劳动者的工作时间有明确规定，企业、事业单位不能随意让职工加班。如果单位经常要求职工长时间加班，且不按照规定支付加班费，这就是不合理的。工会有权要求单位合理安排工作时间，并支付相应的报酬。

女职工和未成年工由于身体等方面的特殊性，受到法律的特殊保护。企业、事业单位不能安排女职工从事一些不适合她们身体状况的工作，也不能安排未成年工从事过重、有毒、有害等危害其身心健康的劳动。一旦出现侵犯女职工和未成年工特殊权益的情况，工会必须要求单位改正。

除了上述明确列举的情形外，其他严重侵犯职工劳动权益的行为，工会也会根据具体情况进行处理。总之，工会是职工权益的守护者，当职工的劳动权益受到侵犯时，工会会依法履行职责，要求企业、事业单位改正错误行为。