拖欠工资应该去哪里投诉？

当遇到被拖欠工资的情况时，劳动者有多个途径可以进行投诉。以下为您详细介绍：

首先，可以向当地劳动保障监察机构投诉。劳动保障监察机构是政府设立的专门维护劳动者权益的部门，他们有权力对用人单位进行监督检查。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动者可以准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明自己与用人单位存在劳动关系以及工资拖欠情况的证据，前往当地劳动保障监察机构办公地点进行投诉，也可以通过电话等方式进行举报。

其次，也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式之一。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬等发生的争议，适用本法。申请仲裁时，要在知道或者应当知道自己权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

另外，一些地方还设有工会组织，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，会维护职工合法权益。如果所在单位有工会，可以向工会反映情况，工会会代表职工与用人单位进行沟通协商，帮助解决工资拖欠问题。同时，还可以拨打全国人力资源社会保障服务热线12333进行咨询和投诉，这是一个全国统一的服务平台，能够为劳动者提供政策咨询、信息查询、投诉举报等服务。

总之，劳动者在遇到工资被拖欠的情况时，要及时运用法律武器维护自己的合法权益，通过合适的途径进行投诉和维权。