以下国家中哪些是实施强制性企业年金计划的？

企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。而强制性企业年金计划，就是国家通过法律等手段强制企业和员工建立企业年金。

从国际范围来看，澳大利亚是实施强制性企业年金计划的典型国家。澳大利亚的超级年金制度具有强制性，雇主必须按照雇员工资的一定比例为其缴纳年金。根据澳大利亚相关法律规定，雇主需要为符合条件的雇员向合规的超级年金基金缴纳费用。这种制度保障了雇员在退休后能有一定的经济补充。

智利也实施了强制性的企业年金计划。智利的养老金制度改革具有开创性，它建立了以个人账户为基础、完全积累的强制性养老金制度。雇主和雇员都需要按照规定进行缴费，缴费进入雇员的个人账户进行管理和投资。这一制度依据智利的相关养老金法律，旨在为公民提供更可靠的养老保障。

荷兰的企业年金制度也具有一定的强制性特点。荷兰的企业年金体系是由集体协商确定的，在一定程度上具有强制性要求。企业和员工需要按照集体协议的规定参与企业年金计划，以保障员工的养老权益。这种做法依据荷兰的劳动法律和社会保障相关规定，促进了企业年金的广泛覆盖。