劳动法多少条规定了男女平等就业？

在我国，《中华人民共和国劳动法》第十二条明确规定了劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。这一条款从总体上确立了就业平等的原则，其中就包含了男女平等就业。

从法律概念来说，男女平等就业指的是在求职、就业机会等方面，女性和男性享有同等的权利。企业不能因为求职者是女性就拒绝录用，或者在同等条件下给予不同的待遇。

同时，《中华人民共和国劳动法》第十三条进一步规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。这一条是对男女平等就业原则的进一步细化和保障。

例如，有些企业在招聘时，明明岗位对性别没有特殊要求，但却只招男性，这就违反了上述法律规定。如果劳动者遇到这种情况，可以通过劳动监察部门、劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。