哪些人可以调取单位工资表？

在法律层面，有几类人是可以调取单位工资表的。首先是员工本人。根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有了解其劳动报酬情况的权利。工资表作为记录员工工资明细的重要文件，员工本人有权知晓自己的工资构成、发放情况等，所以员工出于了解自身薪资详情的目的，是可以向单位申请调取自己的工资表的。这就好比自己买了东西，有权利知道这个东西的价格明细一样，是合理合法的诉求。

其次是劳动保障行政部门。依据《劳动保障监察条例》第十五条，劳动保障行政部门在实施劳动保障监察时，有权采取多种调查、检查措施，其中就包括查阅与劳动合同、集体合同有关的材料，以及用人单位的工资支付等相关资料。这是为了确保用人单位遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。劳动保障行政部门在处理劳动纠纷、检查用人单位是否按时足额支付工资等情况时，就可以调取单位工资表进行核查。

再者是司法机关。在涉及劳动争议的诉讼或仲裁案件中，人民法院、仲裁机构等司法机关为了查明案件事实，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条规定，有权向有关单位和个人调查取证，有关单位和个人不得拒绝。工资表作为与案件相关的重要证据，司法机关可以依法调取。比如，当员工与单位就工资支付问题产生争议并诉至法院时，法院为了公正裁决，就会调取工资表来确定双方的主张是否合理。