签派遣合同出工伤由谁赔偿？

在讨论签派遣合同出工伤由谁赔偿这个问题之前，我们先来了解一下劳务派遣这种用工形式。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。简单来说，就是你和派遣单位签订了合同，但实际上是在另一个单位干活。

当签了派遣合同的劳动者发生工伤时，赔偿责任的认定是有明确法律规定的。根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》等相关法律法规，派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，其中就包括为劳动者缴纳工伤保险费。所以，从主体责任上来说，派遣单位在劳动者发生工伤时是首要的责任承担者。也就是说，派遣单位要负责向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并且按照法律规定支付相应的工伤保险待遇。

不过，用工单位在这个过程中也并非毫无责任。《劳动合同法》规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。这意味着，如果工伤是由于用工单位的过错导致的，比如提供的工作环境存在安全隐患、违规指挥操作等，那么用工单位也需要和派遣单位一起对劳动者进行赔偿。

具体的赔偿流程一般是这样的。首先，派遣单位要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果派遣单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

在工伤认定之后，根据劳动能力鉴定的结果，确定具体的赔偿项目和金额。赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。这些赔偿费用，一部分是由工伤保险基金支付，一部分是由用人单位（即派遣单位）支付。如果用工单位存在过错，需要承担连带赔偿责任的，也需要按照法律规定支付相应的赔偿费用。

总之，签派遣合同出工伤时，派遣单位通常是主要的赔偿责任主体，但如果用工单位存在过错，也需要承担连带赔偿责任。劳动者在遇到这种情况时，要及时维护自己的合法权益，确保能够得到应有的赔偿。