单位退休医保补缴由谁承担？

单位退休医保补缴费用的承担问题，需要分情况来看。

首先，我们要明白医保补缴是怎么回事。医保对于我们退休后的医疗保障非常重要，达到一定的缴费年限后，退休人员才能享受相应的医保待遇。而当退休时缴费年限不足，就需要进行补缴。

如果是因为单位的原因导致职工医保缴费年限不足，那么根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。在这种情况下，单位应该承担补缴责任。例如，单位没有按照规定及时为职工办理医保参保手续，或者少报、瞒报职工工资总额，从而导致职工医保缴费年限不足，那么单位就必须为职工补缴医保费用。

要是由于职工个人原因，比如职工在工作期间自行中断医保缴费等，使得退休时医保缴费年限不够，这种情况下一般由职工个人承担补缴费用。

此外，还有一些地方有特殊的政策规定。有些地区会规定，对于达到退休年龄但医保缴费年限不足的人员，可以选择一次性补缴或者继续按月缴纳，直至达到规定年限。在这种情况下，具体的费用承担方式也会根据当地政策有所不同。职工可以向当地的医保部门咨询了解具体政策。

总之，单位退休医保补缴费用的承担，关键要看导致缴费年限不足的原因，同时也要考虑当地的具体政策规定。