剧组中谁负责发放工资？

在剧组中确定谁负责发放工资，需要依据不同的法律关系和实际情况来判断。首先，我们需要了解几个关键的法律概念。劳动关系是指劳动者与用人单位之间，在实现劳动过程中建立的社会经济关系。劳务关系则是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳务活动，而需要方支付约定报酬的社会关系。

在剧组中，如果存在明确的用人单位，比如影视制作公司等，且剧组工作人员与该用人单位签订了劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。该用人单位就是法定的工资发放主体，负责按照合同约定和法律规定向劳动者支付工资。比如，某大型影视制作公司组织拍摄一部电视剧，与演员、摄像师等工作人员签订了劳动合同，那么这家影视制作公司就有义务按时给这些工作人员发放工资。

如果是劳务关系，通常是根据双方的劳务合同来确定工资发放方。《中华人民共和国民法典》中对于合同的履行有明确规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。在剧组中，一些临时聘请的工作人员，如临时群众演员等，可能与剧组的某个部门或者个人签订了劳务合同，那么签订合同的另一方就需要按照合同约定支付工资。例如，剧组的外联部门为了某个场景临时聘请了一批群众演员，并与他们签订了劳务合同，那么外联部门就负责发放这些群众演员的工资。

此外，在一些情况下，可能存在层层转包、分包的现象。如果出现工资拖欠问题，根据《保障农民工工资支付条例》，分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。施工总承包单位应当按照有关规定开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资。在剧组中，如果存在类似的分包情况，也可以参照这些规定来确定工资发放责任主体。

总之，要确定剧组中谁负责发工资，需要先明确工作人员与相关方的法律关系，查看签订的合同，再依据具体的法律规定来判断。若遇到工资发放问题，工作人员可以通过合法途径维护自己的权益。