为什么社保是由职业介绍所交的呢？

社保一般是由用人单位来缴纳的，但出现由职业介绍所缴纳社保的情况，可能存在以下几种原因及相关法律解释。

首先，有一种情况是劳务派遣。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。在劳务派遣关系中，职业介绍所可能充当了劳务派遣单位的角色。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。这意味着在劳务派遣模式下，职业介绍所作为用人单位，就需要为劳动者缴纳社保。

其次，可能存在不规范的操作。如果并非劳务派遣关系，职业介绍所只是单纯的介绍工作，却由其缴纳社保，这可能不符合法律规定。依据《中华人民共和国社会保险法》第五十七条，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。正常情况下，应该是实际的用工单位为员工缴纳社保。如果出现这种不规范情况，劳动者可以向劳动监察部门反映，以维护自己的合法权益。

总之，当遇到社保由职业介绍所缴纳的情况，要先明确双方之间的法律关系，判断是否符合法律规定，若存在疑问或权益受损，可通过合法途径解决。