公司辞职后会发工资吗？

在员工从公司辞职后，公司是需要发工资的。下面来详细解释这个问题。

首先，我们要明确工资的概念。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。简单来说，就是你为公司工作，公司就应该给你相应的钱作为回报。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，公司不能随意扣发或者拖欠员工的工资。无论员工是主动辞职还是被公司辞退，只要员工为公司提供了劳动，公司就有义务按照约定支付工资。

《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，当员工辞职，与公司解除劳动关系时，公司应当一次性将工资结算给员工。

如果公司在员工辞职后不发工资，员工可以采取一些措施来维护自己的权益。员工可以先与公司进行协商，要求公司支付工资。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查，并责令公司支付工资。员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来解决工资问题。

综上所述，从法律层面来看，公司在员工辞职后是必须发工资的。员工的劳动成果应该得到应有的回报，这是受到法律保护的。