公司辞职后会发工资吗?
我在一家公司工作,现在打算辞职。但我担心辞职后公司不给我发工资,毕竟之前听说过有些公司会以各种理由克扣工资。我想知道从法律上来说,公司在员工辞职后是不是必须发工资,有哪些相关的规定来保障我的权益呢?
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在员工从公司辞职后,公司是需要发工资的。下面来详细解释这个问题。 首先,我们要明确工资的概念。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。简单来说,就是你为公司工作,公司就应该给你相应的钱作为回报。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着,公司不能随意扣发或者拖欠员工的工资。无论员工是主动辞职还是被公司辞退,只要员工为公司提供了劳动,公司就有义务按照约定支付工资。 《工资支付暂行规定》第九条也明确指出,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说,当员工辞职,与公司解除劳动关系时,公司应当一次性将工资结算给员工。 如果公司在员工辞职后不发工资,员工可以采取一些措施来维护自己的权益。员工可以先与公司进行协商,要求公司支付工资。如果协商不成,员工可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会对公司进行调查,并责令公司支付工资。员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过法律途径来解决工资问题。 综上所述,从法律层面来看,公司在员工辞职后是必须发工资的。员工的劳动成果应该得到应有的回报,这是受到法律保护的。

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