辞职了公司会不给工资吗？
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在正常情况下，辞职了公司是不可以不给工资的。下面我们详细从法律角度来分析这个问题。 首先，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的工资支付是基于劳动者已经提供的劳动，而辞职只是结束了后续的劳动关系，但对于劳动者已经付出的劳动所对应的工资，公司是有义务支付的。也就是说，只要你在公司工作期间付出了劳动，公司就必须按照约定支付相应的工资。 其次，《中华人民共和国劳动合同法》也有相关规定。该法第三十条明确指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使是劳动者主动辞职，也不影响其获得已经工作期间的工资。而且，当用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬时，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这为劳动者追讨工资提供了一个有效的法律途径。 然而，在实际情况中，可能会存在一些特殊情况。比如，劳动者没有按照公司规定的流程办理辞职手续，给公司造成了一定的损失。在这种情况下，公司可能会扣除相应的赔偿费用，但这必须有明确的证据证明损失的存在和金额，并且扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 如果遇到公司以各种理由拖欠或拒绝支付工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益。第一，可以先与公司进行协商，明确表达自己的诉求，要求公司按照规定支付工资。第二，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。第三，还可以申请劳动仲裁，通过法律程序来解决工资纠纷。最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。 总之，一般情况下辞职后公司是不能不给工资的，劳动者的工资权益受到法律的保护。在遇到工资问题时，要及时采取合法有效的措施来维护自己的权益。
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