被判处拘役是否会被开除？

被判处拘役是否会被开除，需要分不同情况来看。

首先，对于公职人员。依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条规定，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的；因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的；因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的，予以开除。若因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但是应当报请上一级机关批准。所以公职人员被判处拘役，大概率是会被开除的，但存在特殊情况经批准可不被开除。

其次，对于普通企业员工。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里用的是“可以”，也就是说企业有选择的权利，企业可以根据自身情况和规章制度，决定是否解除与该员工的劳动合同。有的企业可能因为员工对企业比较重要或者有其他考量，选择不开除；而有的企业则可能严格按照规定直接解除劳动合同。

最后，对于事业单位工作人员。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。所以事业单位工作人员被判处拘役，一般不会直接开除，但行政机关任命的工作人员被判处拘役会被开除。