免除刑事处罚会被开除吗？

免除刑事处罚是否会被开除，需要分不同情况来看。下面我们从法律规定、不同单位性质等方面详细分析。

首先，我们要了解“免除刑事处罚”的概念。免除刑事处罚是指对于犯罪情节轻微不需要判处刑罚的，法院可以根据案件的不同情况，予以训诫或者责令具结悔过、赔礼道歉、赔偿损失，或者由主管部门予以行政处罚或者行政处分。简单来说，就是虽然构成了犯罪，但因为情节比较轻，不用坐牢或者交罚金等刑罚。

对于公职人员而言，依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条规定，因故意犯罪被依法判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的；因过失犯罪被依法判处有期徒刑，刑期超过三年的；因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的，予以开除。如果公职人员犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除。也就是说，公职人员免除刑事处罚不一定会被开除，但如果造成不良影响，就可能面临开除的处分。

对于普通企业员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”，按照相关司法解释，包括被人民法院判处刑罚（包括主刑和附加刑）和被人民法院依据刑法第三十七条免予刑事处罚的情况。不过，这里用的是“可以”，并非“应当”。这意味着企业有自主决定权，可以选择开除员工，也可以选择继续留用，主要看企业的规章制度和具体考量。

对于事业单位工作人员，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。虽然没有明确提及免除刑事处罚的情况，但如果其行为符合单位的其他违纪违规情形，单位也可能依据相关规定进行处理。

综上所述，免除刑事处罚后是否会被开除，取决于所在单位的性质以及单位的具体规定和态度等因素。