提了辞职后请假会扣工资吗？

在探讨提了辞职后请假是否扣工资这个问题时，我们需要分情况来看。首先要明白正常情况下工资支付和请假的相关法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，而请假则是劳动者因为某些原因无法正常提供劳动的一种情况。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的克扣，指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。

当员工提出辞职后请假，如果请的是事假，也就是因为个人私事请假，这种情况下用人单位通常是可以不支付请假期间工资的。因为在事假期间，劳动者没有为用人单位提供劳动，按照按劳分配的原则，不支付这期间的工资并不属于克扣工资的行为。例如，员工一个月工资是5000元，一个月按21.75个工作日计算，日工资约为229.89元，如果请了一天事假，单位扣除这一天的工资229.89元是合理的。

要是请的是病假，根据相关规定，劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，即使提了辞职请病假，单位也不能随意克扣工资，要按照规定支付不低于当地最低工资标准80%的工资。

如果是婚假、产假、丧假等法定假期，这些假期是劳动者依法享有的，用人单位不仅不能扣工资，还需要按照正常出勤支付工资。因为这些假期是法律赋予劳动者的权益，保障劳动者在特殊情况下的合法利益。所以，提了辞职后请假是否扣工资要根据请假的类型来判断，不同类型的请假有不同的工资支付规定。