企业用的保安可以挂在物业公司名下吗？

从法律角度来看，企业将所使用的保安挂在物业公司名下这一做法存在多种情况和需要考虑的因素。

首先，我们来解释几个关键的法律概念。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。如果企业将保安挂在物业公司名下，本质上类似一种劳务派遣关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。也就是说，如果物业公司没有取得劳务派遣资质，那么企业将保安挂在其名下的行为是不符合法律规定的。

其次，从保安服务的角度来说，保安服务活动也受到专门的法律规范。依据《保安服务管理条例》，保安服务公司应当有不低于人民币100万元的注册资本；拟任的保安服务公司法定代表人和主要管理人员应当具备任职所需的专业知识和有关业务工作经验，无被刑事处罚、劳动教养、收容教育、强制隔离戒毒或者被开除公职、开除军籍等不良记录；有与所提供的保安服务相适应的专业技术人员，其中法律、行政法规有资格要求的专业技术人员，应当取得相应的资格；有住所和提供保安服务所需的设施、装备；有健全的组织机构和保安服务管理制度、岗位责任制度、保安员管理制度。如果物业公司没有按照规定取得保安服务许可，却以自己的名义为企业提供保安服务，同样属于违法行为。

再者，这种“挂靠”行为还可能引发一系列的法律风险和纠纷。例如，在劳动权益方面，如果保安在工作中发生工伤等情况，由于劳动关系不清晰，可能会导致保安的权益无法得到及时有效的保障，企业和物业公司之间也可能就赔偿责任等问题产生争议。在管理责任上，如果保安在执行任务过程中出现失职、侵权等行为，企业和物业公司之间对于责任的划分可能会存在分歧，这不仅会影响企业的正常运营，还可能给第三方造成损失，引发法律诉讼。

综上所述，企业用的保安能否挂在物业公司名下，取决于物业公司是否具备相应的劳务派遣资质和保安服务许可等法定条件。如果不满足这些条件，这种做法是存在法律风险的，企业应当谨慎考虑并依法合规地处理保安人员的用工问题。