嫖娼被抓会影响央企入职吗？

嫖娼被抓是否影响央企入职，需要从法律层面和企业规定两方面来分析。

从法律角度讲，嫖娼属于违反治安管理的行为。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条规定，卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。不过，法律并没有明确禁止有嫖娼违法记录的人员进入央企工作。也就是说，单纯从法律规定上，嫖娼被抓本身并不构成被央企拒绝录用的法定理由。

然而，在实际情况中，央企往往有自己的招聘和用人标准。央企通常对员工的品德和行为规范要求较高，嫖娼这种违背公序良俗的行为可能会与企业的价值观和用人理念相冲突。央企在招聘过程中，可能会进行背景调查，包括查询应聘者是否有违法犯罪记录等情况。如果企业在背景调查中发现应聘者有嫖娼被抓的记录，很可能会认为该应聘者的道德品质存在问题，从而拒绝录用。

此外，央企的一些岗位可能涉及国家机密、重要商业秘密等，对于这类岗位，企业在招聘时会更加严格地审查应聘者的背景，嫖娼被抓的记录可能会成为应聘者入职的重大阻碍。

综上所述，虽然法律上没有禁止有嫖娼记录的人员进入央企，但由于央企自身的用人标准和要求，嫖娼被抓很可能会对入职产生不利影响。