不是全勤辞职会扣工资吗？
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在探讨不是全勤辞职是否会扣工资这个问题前，我们先来明确工资和全勤奖的概念。工资是劳动者为用人单位提供劳动后，用人单位依据法律规定和劳动合同约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。而全勤奖则是用人单位为鼓励劳动者在一定时期内保持全勤上班而设置的一项奖励。 从法律规定来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第十五条也指出，用人单位不得克扣劳动者工资。这里所指的克扣工资，是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。但是，如果因为劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 对于不是全勤的情况，若用人单位在劳动合同或规章制度中明确了全勤奖的发放条件和标准，且该规定合理合法，那么劳动者未达到全勤条件，用人单位不发放全勤奖是合理的，这不属于克扣工资的行为。因为全勤奖本质上是一种奖励，并非工资的必要组成部分。 然而，如果用人单位以未全勤为由，扣除劳动者正常出勤应得的工资，这就属于克扣工资的违法行为。比如，劳动者正常出勤了20天，用人单位却以未全勤为由，少发这20天的工资，这种做法是不合法的。 要是劳动者遇到用人单位以不是全勤辞职为由扣工资的情况，可以先与用人单位进行协商，要求其说明扣工资的依据和计算方式。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要提供能够证明自己与用人单位存在劳动关系、出勤情况以及工资发放情况的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。
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