上海工厂辞职后会不发工资吗？

在上海，工厂在员工辞职后不发工资这种情况是不符合法律规定的。工资，简单来说就是劳动者付出劳动后应得的报酬。当员工为工厂提供了劳动，工厂就有义务按照约定支付相应的工资。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工辞职，只是结束与工厂的劳动关系，但之前已经付出的劳动对应的工资，工厂是必须支付的。

同时，《工资支付暂行规定》第九条也明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，当员工办理完辞职手续，工厂就应该结算并支付工资。

如果上海的工厂在员工辞职后不发工资，员工可以先和工厂友好协商，要求其支付工资。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令工厂限期支付工资。要是工厂逾期仍不支付，员工还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。此外，员工还能依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求工厂按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向自己加付赔偿金。