皮肤过敏辞职会扣工资吗?
我因为皮肤过敏实在没办法继续工作,打算辞职。但我担心公司会因此扣我的工资,我也不太懂这方面的法律。想问问这种因为皮肤过敏辞职的情况,公司有没有权利扣我工资呢?
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在探讨皮肤过敏辞职是否会扣工资这个问题时,我们需要先明确工资的概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬,只要劳动者按照规定提供了劳动,用人单位就有义务支付相应的工资。这一点在《中华人民共和国劳动法》第五十条中有明确规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。 如果因为皮肤过敏而辞职,从法律角度来看,关键在于辞职的程序是否合规。如果劳动者是依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,提前通知用人单位解除劳动合同,那么用人单位是不能随意扣工资的。比如,根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。只要按照这个规定履行了通知义务,用人单位就应当正常结算工资。 然而,如果劳动者没有按照规定的程序辞职,给用人单位造成了一定的损失,根据《工资支付暂行规定》第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。所以,只要不是因未按规定辞职给单位造成损失的情况,因为皮肤过敏辞职用人单位是不能扣工资的。

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