没参加培训就会被停发失业金吗？

在探讨没参加培训是否会被停发失业金这个问题时，我们需要结合相关法律规定来进行分析。

失业金，也就是失业保险金，是国家给予失业人员在失业期间的一种临时补偿，目的是为了保障失业人员的基本生活需求。《失业保险条例》第十五条规定了停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇的情形。其中包含“无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的”。

这里的关键在于“无正当理由”和“拒不接受”。如果失业人员确实有合理的理由无法参加培训，比如突发重大疾病、家人遭遇严重意外需要照顾等，这就不属于“无正当理由”拒不参加的情况，通常不应该被停发失业金。然而，如果没有合理的理由，却拒绝参加指定的培训，那么按照法律规定，就可能会面临停发失业金的情况。

当遇到被通知参加培训但自身无法参加的情况时，失业人员应该及时与当地的失业保险经办机构沟通，说明不能参加的原因，并提供相应的证明材料。经办机构会根据具体情况进行审核，如果认定理由合理，一般不会停发失业金；反之，如果认定属于无正当理由拒不参加，就可能会做出停发的决定。若失业人员对停发决定不服，也可以根据《社会保险法》等相关规定，通过行政复议或者行政诉讼等途径来维护自己的合法权益。