工伤仲裁后如何进行离职赔偿？

首先，我们来解释一下这里涉及的几个法律概念。工伤是指劳动者在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。而工伤仲裁则是在劳动者与用人单位就工伤相关事宜（如赔偿金额、赔偿项目等）无法达成一致时，由劳动争议仲裁委员会对双方的争议进行居中公断与裁决的行为。离职赔偿是指劳动者在与用人单位解除劳动关系时，根据法律规定可以获得的经济补偿。

根据《工伤保险条例》，工伤职工在经过工伤认定和劳动能力鉴定后，如果打算离职，是可以获得相应赔偿的。赔偿主要包括两部分，一是由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，二是由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。

具体的操作流程如下：第一步，你需要确认自己的工伤认定和劳动能力鉴定都已经完成，并且有相应的结论文件。这两个步骤是确定你是否能获得赔偿以及赔偿金额的重要依据。第二步，你可以与用人单位进行沟通，向他们提出离职赔偿的要求。你可以以书面形式告知用人单位你的离职意向和要求赔偿的具体项目及金额。第三步，如果用人单位认可并愿意按照规定支付赔偿，那么双方可以协商赔偿的支付方式和时间。一般来说，赔偿款会在你办理离职手续后的一定时间内支付给你。第四步，如果用人单位拒绝支付或者对赔偿金额有异议，你可以通过法律途径来维护自己的权益。你可以向劳动监察部门投诉，也可以再次申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。

赔偿标准方面，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。所以不同地区的标准可能会有所不同。你可以查询当地的相关规定，或者咨询当地的劳动保障部门，以确定你能获得的具体赔偿金额。总之，工伤仲裁后进行离职赔偿需要按照法律规定的流程和标准来操作，以确保自己的合法权益得到保障。