受了工伤公司有什么赔偿？

当劳动者受了工伤，公司需要承担相应的赔偿责任。下面我们来详细说说公司可能需要进行赔偿的项目。

首先是治疗工伤期间的工资福利。依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着在你因工伤治疗休息期间，公司要按照你原来的工资待遇正常给你发钱。

其次，如果工伤导致劳动者生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。这可能包括请护工照顾你，或者安排公司人员来护理你。

另外，如果工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。若劳动者与公司解除劳动关系，公司还需要支付一次性伤残就业补助金。比如五级至十级伤残职工，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

还有，如果公司没有按照规定为职工缴纳工伤保险费，那么职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，原本应该由工伤保险基金支付的部分赔偿，因为公司没缴费，就得由公司自己掏腰包了。

总之，受工伤后公司的赔偿是多方面的，要根据具体的工伤情况和相关法律规定来确定。如果你遇到了工伤赔偿方面的问题，建议及时咨询专业人士，维护自己的合法权益。