认定工伤后单位怎么赔偿？

当职工被认定为工伤后，单位需要按照相关规定进行赔偿。下面为您详细介绍单位赔偿的相关情况。

首先，赔偿项目方面。如果职工在停工留薪期内，单位要按月支付工资福利待遇，保持原工资福利待遇不变。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

若工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。不过，在一些情况下，如果单位没有为职工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用也将由单位承担，比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。

其次，赔偿标准上。停工留薪期工资按照职工受伤前的工资标准发放。生活护理费根据生活自理障碍程度分为三个等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

最后，关于赔偿流程。职工发生工伤后，单位应在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，单位按照规定进行赔偿。如果单位拒不赔偿，职工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。

依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第三十四条规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。