工伤断交期间发生工伤该如何赔偿？

在探讨工伤断交期间发生工伤如何赔偿这个问题之前，我们首先要明确工伤保险的作用。工伤保险是为了保障劳动者在工作中遭受事故伤害或者患职业病时能获得医疗救治和经济补偿的一种社会保险制度。当工伤保险正常缴纳时，职工发生工伤后，大部分的赔偿费用会由工伤保险基金来承担。

而当出现工伤断交的情况时，根据《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

这就意味着，在工伤断交期间发生工伤，原本由工伤保险基金支付的赔偿费用将转由用人单位来承担。赔偿的项目主要包括以下方面：

医疗费用：职工因工伤需要治疗的，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都应由用人单位支付。这能确保职工得到及时有效的治疗。

停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

伤残待遇：如果工伤职工经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级后，根据不同的伤残等级，用人单位还需支付一次性伤残补助金等费用。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。

生活护理费：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。但在断交期间，这部分费用也由用人单位承担。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

如果用人单位拒绝承担赔偿责任，工伤职工可以通过以下途径维护自己的合法权益。首先，可以与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付赔偿费用。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来确定赔偿责任和赔偿金额。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。