租赁期间发生工伤该怎么赔偿？

在租赁期间发生工伤赔偿问题，需要分不同情况来处理。首先，我们要明白什么是工伤。工伤就是劳动者在工作时间、工作场所内，因为工作原因受到的事故伤害或者患职业病。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

如果劳动者与用人单位存在劳动关系，在租赁期间发生工伤，一般由用人单位承担赔偿责任。用人单位需要按照《工伤保险条例》的规定，为劳动者申请工伤认定和劳动能力鉴定。在认定为工伤后，根据劳动者的伤残等级等情况，支付相应的工伤保险待遇。这些待遇包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。例如，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

若用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险费，那么所有的工伤赔偿费用都由用人单位自行承担。比如，在一些小型租赁企业中，可能存在未依法为员工缴纳社保的情况，这时员工发生工伤，企业就需要自掏腰包进行赔偿。

如果涉及到租赁场地等第三方，要根据具体情况判断其是否需要承担责任。如果第三方对工伤事故的发生存在过错，比如租赁的场地存在安全隐患导致劳动者受伤，那么第三方可能要承担相应的侵权赔偿责任。比如，场地的出租方没有对场地的安全设施进行维护，导致劳动者在工作时因设施故障受伤，出租方就可能要承担一定的赔偿责任。但这种情况下，劳动者需要提供证据证明第三方的过错与自己的工伤之间存在因果关系。