工伤是由单位赔偿还是国家赔偿？

在工伤赔偿问题上，究竟是单位赔偿还是国家赔偿，需要根据具体情况来判断。

首先，我们要明白工伤保险的概念。工伤保险是一种社会保险制度，用人单位需要按照规定为职工缴纳工伤保险费。当职工发生工伤时，就可以享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》的规定，大部分情况下，工伤保险基金（也就是我们所说的国家层面的保障机制）会承担一部分赔偿责任。例如，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金和按月支付伤残津贴等。

然而，单位也并非完全没有赔偿责任。如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险费，那么职工发生工伤后，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。此外，在一些特定情形下，单位也需要承担赔偿责任。比如，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

所以，简单来说，如果单位依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，但单位也有部分责任；如果单位未缴纳工伤保险，那么全部赔偿责任由单位承担。