工伤赔偿不经过劳动仲裁可以直接上访吗？

在处理工伤赔偿问题时，很多人会有这样的疑问：不经过劳动仲裁，是否可以直接上访呢？下面为你详细解答。

首先，我们要明确工伤赔偿的法律程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。这表明工伤赔偿争议属于劳动争议范畴。而该法第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

从上述法律规定可以看出，劳动仲裁是处理劳动争议的重要前置程序。也就是说，在工伤赔偿问题上，一般情况下应该先通过劳动仲裁来解决。因为劳动仲裁具有专业性和高效性，劳动仲裁机构会依据相关法律法规和证据，对工伤赔偿争议进行公正的裁决。

那么关于上访，上访是公民、法人或者其他组织反映问题、提出诉求的一种方式，但它并非解决工伤赔偿争议的法定程序。虽然公民有上访的权利，但是对于工伤赔偿这种明确属于劳动争议的问题，不经过劳动仲裁直接上访，可能无法得到有效的解决。因为相关部门在处理这类问题时，还是会建议按照法定的劳动争议处理程序来进行。

而且，劳动仲裁的结果具有一定的法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。相比之下，上访更多的是一种表达诉求的途径，并不直接产生具有强制执行力的结果。

综上所述，不建议不经过劳动仲裁而直接上访来解决工伤赔偿问题。劳动者应该按照法律规定的程序，先申请劳动仲裁，以合法、有效的方式维护自己的权益。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。