没有社保的工伤怎么走流程进行赔偿？

当发生没有社保的工伤情况时，劳动者依然可以获得相应赔偿，以下为您详细介绍赔偿流程。

首先是确认劳动关系。劳动关系是认定工伤的前提条件。若有劳动合同，那可直接证明劳动关系存在；若没有劳动合同，可凭借工资支付凭证（如银行转账记录）、工作证、考勤记录、同事证言等材料来证明与用人单位存在事实劳动关系。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，这些材料都可作为认定劳动关系的参考。

接着是申请工伤认定。职工发生事故伤害，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。《工伤保险条例》对此有明确规定。

然后是劳动能力鉴定。职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

最后是要求赔偿。在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，若用人单位为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；但由于没有社保，所有应由工伤保险基金支付的费用都将由用人单位承担。若用人单位拒绝支付，劳动者可以通过协商、申请劳动仲裁或向法院起诉等方式来维护自己的权益。《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。