工伤认定后企业应该赔付哪些费用？

当员工被认定为工伤后，企业需要承担相应的赔付责任。下面为你详细介绍企业通常需要赔付的项目。

首先是停工留薪期工资福利。在职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，也就是停工留薪期，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为了保障职工在受伤治疗期间，其收入不受太大影响，维持基本的生活开销。依据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

其次是五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。对于被鉴定为五级、六级伤残的工伤职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。这是为了保障五级、六级伤残职工在难以正常工作情况下的基本生活收入。

最后是终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。当工伤职工与用人单位终止或者解除劳动关系时，用人单位需要支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。这是对工伤职工再就业可能面临困难的一种补偿，帮助他们在重新就业前有一定的经济支持。

总之，企业在工伤认定后承担的赔付责任，是基于保障工伤职工的合法权益，使其能够在受伤后得到应有的经济补偿和生活保障。职工在遇到工伤情况时，要清楚自己应得的权益，依法维护自身利益。