工伤手指断了几节该怎么赔偿？

当发生工伤手指断了几节的情况时，赔偿是一个重要的问题。首先，我们需要明确工伤的定义。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中或者在与工作相关的活动里受到的伤害。依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。所以，手指在工作时断了几节一般是符合工伤认定条件的。

确定为工伤后，接下来就是进行劳动能力鉴定。这是确定赔偿标准的关键步骤。劳动能力鉴定是对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。手指断了几节会影响手部的劳动能力，通过专业的鉴定机构，会给出相应的伤残等级。例如，根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，手指不同程度的缺失对应着不同的伤残等级。

赔偿项目和标准与伤残等级紧密相关。一般来说，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。医疗费是指治疗工伤所花费的费用，由工伤保险基金支付。停工留薪期工资是职工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤残津贴和一次性伤残补助金则根据伤残等级来确定具体金额。比如，五级伤残的一次性伤残补助金为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。

赔偿的流程通常是先由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果进行赔偿。