工伤伤到额头该怎么赔偿？

当职工在工作中因工伤伤到额头时，赔偿问题涉及多个方面和步骤。以下将为您详细介绍。

首先，要明确工伤认定的重要性。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。也就是说，伤到额头的情况只要是符合在工作时间、工作场所因工作原因导致的，就具备了认定为工伤的基本条件。职工或者其用人单位应当及时向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等。

其次，进行劳动能力鉴定。在工伤认定之后，需要对工伤职工的劳动能力进行鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。伤到额头可能会对职工的面部容貌、视力、神经系统等造成影响，这些都会在劳动能力鉴定中进行评估。根据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

然后，根据鉴定结果确定赔偿项目和标准。赔偿项目主要包括以下几类：

医疗费用方面，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。例如，额头受伤后的检查费、治疗费、药费等，只要是符合规定的，都可以由工伤保险基金承担。

停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

如果劳动能力鉴定结果显示存在伤残等级，还会有一次性伤残补助金等赔偿。根据伤残等级的不同，一次性伤残补助金的标准也不同。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。

此外，如果工伤职工需要生活护理，根据生活自理障碍程度，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

最后，关于赔偿的支付主体。如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿项目将由工伤保险基金支付；如果用人单位未依法缴纳工伤保险，那么所有的赔偿责任都将由用人单位承担。

总之，工伤伤到额头的赔偿需要按照法定的程序进行，从工伤认定到劳动能力鉴定，再到确定赔偿项目和标准，每一个环节都有相应的法律规定和要求。职工要及时维护自己的合法权益，用人单位也要依法履行相应的义务。