公司年假不给休是否违法？
我在一家公司上班，公司一直以业务忙为由，不给我们休年假。我想知道公司这样做合不合法，我该怎么维护自己的权益？
张凯执业律师
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公司年假不给休是否违法需要分情况来看。首先，我们来了解一下年休假的相关概念。年休假是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。这是法律赋予劳动者的一项休息权利。
根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
如果公司确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但是，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
也就是说，如果公司没有经过员工同意，也没有支付相应的年休假工资报酬，就强制不给员工休年假，那么这种行为是违法的。员工可以与公司进行协商，要求公司安排年休假或者支付相应的报酬。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。