公司年假不给休是否违法?
我在一家公司上班,公司一直以业务忙为由,不给我们休年假。我想知道公司这样做合不合法,我该怎么维护自己的权益?
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公司年假不给休是否违法需要分情况来看。首先,我们来了解一下年休假的相关概念。年休假是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假。这是法律赋予劳动者的一项休息权利。 根据《职工带薪年休假条例》第二条规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第五条规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。 如果公司确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。但是,对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 也就是说,如果公司没有经过员工同意,也没有支付相应的年休假工资报酬,就强制不给员工休年假,那么这种行为是违法的。员工可以与公司进行协商,要求公司安排年休假或者支付相应的报酬。如果协商不成,员工可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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