公司不给休年假是否可以仲裁？

公司不给休年假是可以仲裁的。下面为您详细解释：

首先，我们来了解一下年休假的相关法律规定。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这就明确了职工依法享有休年假的权利，并且是带薪休假。

如果公司不给职工休年假，其实质是侵犯了职工的合法权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。年休假属于休息休假的范畴，所以当公司不给休年假时，这种纠纷是属于劳动争议仲裁的受案范围的。

当遇到公司不给休年假的情况时，职工可以先和公司进行友好协商，要求公司安排年休假或者按照法律规定支付未休年休假工资报酬。如果协商不成，职工就可以准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依据相关法律规定进行审理并作出裁决。