劳动仲裁中，年休假可以追溯几年？

在劳动仲裁中，年休假可追溯的时间涉及到时效问题。首先，我们要了解一下“劳动争议申请仲裁的时效期间”这个概念。简单来说，它指的是劳动者和用人单位发生劳动争议后，能向仲裁机构提出仲裁申请的有效时间范围。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。就年休假问题而言，如果劳动者知道或应当知道用人单位没有安排年休假且未给予相应补偿时，这个一年的时效就开始起算。

不过，这里有个特殊情况。如果在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制。年休假工资报酬属于劳动报酬的一部分，所以在劳动关系存续期间，劳动者主张年休假工资不受一年仲裁时效的限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

一般情况下，如果劳动者一直在单位工作，那么可以追溯到自其符合享受年休假条件以来所有未休年休假的补偿。但要是劳动关系已经终止，那么劳动者能追溯的年休假通常是从劳动关系终止之日起往前推算一年。不过在实际操作中，各地仲裁委和法院对于年休假工资报酬是否属于“拖欠劳动报酬”存在不同的理解和认定，所以具体能追溯几年会因地区不同而有所差异。